Sexta-feira, 1 de Abril de 2011
Apresentação

 

Para conciliar os dois mundos vitais onde vivemos: o trabalho e a família
MISSÃO E VALORES
  • Pretendemos conciliar a vida familiar e a vida profissional
  • Acreditamos que a família esta na base de uma sociedade saudável
  • Um trabalhador motivado que vê as suas necessidades familiares respeitadas e tranquilo por não faltar a compromissos vitais da sua vida pessoal é mais produtivo
NOS BASTIDORES DO MOVIMENTO
- Somos mães e pais que pretendem assumir o seu papel junto dos filhos, queremos estar presentes nos momentos importantes, educá-los e acompanhá-los.
- Somos profissionais que querem contribuir para um mundo de trabalho mais produtivo, mais centrado no resultado e nas questões sociais do que em horários e locais de trabalho rígidos.
PARTES ACTIVAS NO MERCADO DE TRABALHO
Mães e pais trabalhadores precisam de :
- Comunicação
- Flexibilidade na organização e nos horários de trabalho
- Adaptação na cultura e nos valores da organização
Empregadores precisam de :
- Flexibilidade e eficácia de gestão
- Redução das faltas no emprego
- Retenção de mão-de-obra qualificada
5 CONDICÕES PARA UMA CONCILIACAO FAMíLIA-TRABALHO DE SUCESSO
- Comunicação: Estabelecer "ilhas" de expressão para possibilitar uma troca construtiva baseada na colaboração e na transparência
- Sensibilização: alertar quanto às consequências contraproducentes do conflito família-trabalho
- Informação e promoção de boas práticas de parte a parte
- Cultura e valores: liderança, dedicação e uma visão humanista do local de trabalho
- Papel dos poderes públicos: o Estado deve divulgar as experiências de flexibilização de sucesso, adotar medidas de conciliação família-trabalho, fazer um enquadramento jurídico.
CONCILIACÃO TRABALHO-FAMÍLIA : UM INVESTIMENTO CERTO A CURTO, MÉDIO E LONGO PRAZO
Vantagens da adoção de medidas de conciliação entre família e trabalho na gestão quotidiana empresarial:
- Diminuição das faltas
- Responsabilização da organização e dos empregados - maior dedicação da parte dos empregados
- Níveis de bem-estar e saúde melhorados - redução de stress
- Otimização da gestão da carga de trabalho: menos interrupções e distrações durante as horas de trabalho
DIREITOS FUNDAMENTAIS A CONQUISTAR
Implementação de políticas de conciliação entre o trabalho e a família :
  • Trabalho em casa
  • Coordenação do tempo de trabalho com férias escolares
  • Implementação de um verdadeiro mercado de trabalho em tempo parcial
  • Horários flexíveis ou reduzidos
  • Bancos de horas
  • Semanas de trabalho comprimidas
  • Flexibilização de benefícios sociais (tendo em conta creches, contribuições para despesas escolares)
  • Facilitação do regresso no mercado de trabalho.
- Maior capacidade de negociação caso a caso
- Maior informação e vigilância respeitante aos direitos legais adquiridos
- Legislação que proteja a implementação das políticas descritas em cima
INSPIRACÃO
- Países mais produtivos e com legislação laboral e de proteção à maternidade mais avançada(ex. Noruega, Dinamarca, Suécia, etc)
- Empresas de sucesso socialmente conscientes que aplicam políticas flexíveis (ex; IKEA)
- Personalidades com cargos de responsabilidade, profissionalmente realizados e com flexibilidade no trabalho
ACCÃO E SUPORTES DE ACCÃO
Em curso:
Blogue "REVOLUCIONAR PARA FLEXIBILIZAR"
- Publicação semanal de textos sobre Recursos Humanos, Legislação e Psicologia
- Esclarecimento através de comentários aos textos ou e-mail
Facebook "REVOLUCIONAR PARA FLEXIBILIZAR"
Local de troca de ideias e informação
Em projeto :
Organização de debates públicos
Evento público
Aproximação a todos os partidospolíticos (este é um movimento apartidário)
Sensibilização junto das empresas

"Não existe revelação mais nítida da alma de uma sociedade do que a
forma como esta trata as suas crianças."

Nelson Mandela



publicado por flexbilizar ~ conciliar às 14:48
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