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Flexibilizar para conciliar

Flexibilizar para conciliar

O impacto da reconciliação trabalho-família na fertilidade e nos papéis da paternidade na Europa – Suécia

30.05.11, flexbilizar ~ conciliar
A reconciliação trabalho-família e o novo papel da paternidade fazem parte das políticas modernas para a família, em prática na Suécia há quase 40 anos. A Suécia tem um sistema abrangente de infantários, baseado na igualdade de géneros e no emprego da mulher a tempo inteiro. Mas os resultados destas políticas começam a notar-se e não são unânimes. Por um lado as melhores práticas na Suécia incluem o investimento generoso nos cuidados precoces à infância. Por outro, a (...)

Conciliação (França)

17.05.11, flexbilizar ~ conciliar
A duração do tempo de licença de maternidade depende do numero de filhos do casal, no caso de 1 ou 2 filhos, a licença é de 16 semanas (por norma, 6 antes da data prevista para o parto e 10 depois), mas a mãe pode-se organizar como preferir. Existe ainda uma licença extra de 14 dias antes do parto que deve ser aconselhada pelo médico. A empresa onde trabalhava assumiu desde o principio que ia ter direito a esta licença e, de facto, o médico aconselhou-me. Os pais têm direito a 3 (...)

Conciliação (Dinamarca)

17.05.11, flexbilizar ~ conciliar
Vivo em Copenhaga e trabalho em investigação científica na Universidade de Copenhaga, tenho um filho de 2 anos.Parabéns por este movimento espectacular e boa sorte com tudo. Quero dar o meu testemunho e espero que possa servir como exemplo de que é possível mudar mentalidades e melhorar a dinâmica familiar conciliando trabalho e família sem darmos todos em malucos histéricos.Na Dinamarca a licença de maternidade é partilhada, pai e mãe têm quase obrigatoriedade de ficar em (...)

Conciliação (Noruega)

04.05.11, flexbilizar ~ conciliar
Ainda não sou mãe, mas na minha opinião este problema não se resume apenas às mães. Em 2009 participei num programa de geminação entre organizações portuguesas e norueguesas, para a conciliação da vida profissional e pessoal, e é essa experiência que gostava de partilhar. Todos sabemos que a sociedade Norueguesa tem um elevado nível de produtividade. Poucos sabemos que privilegiam, e muito, a conciliação não da vida familiar mas da vida PESSOAL com a vida profissional. Qual (...)